Save BAC Apprenticeships!

Dear Brothers & Sisters,

We need your help to defend our BAC apprenticeship programs against the biggest threat they've ever faced.
Our apprenticeship programs have developed the BAC workforce that has built our nation for over a century. As a BAC craftworker, you know better than anyone just how vital to the future of the trowel trades our training programs are. They’re tested, they’re proven, and they’re regulated to make sure they do their jobs – as Registered Apprenticeship programs, they’re subject to the stringent standards and oversight of the U.S. Department of Labor’s Office of Apprenticeship or recognized State agencies.
But today, our apprenticeship programs are under attack – not because of any issues with their performance, but thanks to lobbying from non-union contractors who want to kill trade unions and cut your pay and benefits.
On June 25, the US Department of Labor published a proposed rule on Industry Recognized Apprenticeship Programs (IRAPs). The idea behind IRAPs is to allow “industry-leading organizations,” rather than the Department of Labor or state labor departments, to oversee apprenticeship programs in certain industries.
The problem with IRAPs is that there's no real regulation of them. Employers using IRAP apprentices won't be required to give them raises - ever. They won't be required to use journeymen - they could have all apprentices on a job. And there will be no guarantee that apprentices are actually learning the trade. IRAPs could be a path to "permanent apprenticeship," with low wages and no benefits.
Fortunately, the proposed rule indicates that the construction industry will be “initially” exempt from the IRAP system because our Registered Apprenticeship programs have been so successful. After all, the construction industry accounts for around half of the nation’s apprentices, even though construction workers make up less than 4% of the nation’s workforce. Our apprenticeship system works. We don’t need IRAPs, and so we were pleased to see that construction is not included in this “initial” IRAP concept. 
But the temporary exemption promised in the proposed rule is not good enough.
Unless construction is more clearly carved out of the IRAP rule, BAC will constantly be defending our industry from the low-road contractors who can’t wait to use bogus apprenticeship programs to undercut prevailing wage laws and create an unskilled, underpaid workforce.
We need to take action – we need to make sure BAC’s voice is heard.

The public has been given 60 days to submit comments on the proposal. Those comments will be considered before the rule goes final. It’s essential that as many of us as possible submit comments supporting real Registered Apprenticeship in construction. And the International Union has made it easy for you to submit a comment. If you go to savebacapprenticeships.org, you’ll see just how simple it is to add your voice to the fight against IRAPs.

It only takes 60 seconds to help your union, and protect our industry, our wages and our craft. Please visit saveBACapprenticeships.org and submit a comment.
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Estimados hermanos y hermanas:
Necesitamos su ayuda para defender los programas de aprendizaje del sindicato de Albañiles y Constructores Aliados (Bricklayers and Allied Craftworkers, BAC) contra la mayor amenaza que han enfrentado hasta hoy.
Estos programas han generado la fuerza laboral de BAC que ha construido nuestra nación por más de un siglo. Como trabajadores calificados de BAC, ustedes, mejor que nadie, saben lo vital que estos programas son para el futuro del mercado de la albañilería. Son sometidos a pruebas, demostraciones y están regulados para asegurar que cumplan su misión. Como programas de aprendizaje registrados, están sujetos a los estrictos estándares y la supervisión de la Oficina de Aprendizaje del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos o de agencias estatales reconocidas.

Sin embargo, en la actualidad, están bajo ataque: no porque haya problema alguno con su desempeño, sino por la presión de contratistas no sindicalizados que quieren acabar con los sindicatos y reducir pagos y beneficios.

El 25 de junio, el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos publicó una norma propuesta para los Programas de Aprendizaje reconocidos para las industrias (Industry Recognized Apprenticeship Programs, IRAPs). La idea detrás de esto es permitir que las "organizaciones líderes de la industria" sean quienes supervisen los programas de aprendizaje de determinados sectores industriales, en lugar del Departamento del Trabajo o los departamentos laborales estatales.

El problema con los IRAP es que no tienen una regulación real. Los empleadores con aprendices de los IRAP no están en la obligación de darles aumentos, nunca. No están obligados a tener oficiales, pueden tener a todos los aprendices en una tarea. Además, no hay garantía de que ellos aprendan sobre el negocio. Estos programas podrían ser el camino para establecer "pasantías permanentes", con sueldos bajos y sin beneficios.

Por suerte, la norma propuesta indica que la industria de la construcción estaría fuera del sistema, "de manera inicial", pues nuestros programas de aprendizaje registrados han sido muy exitosos. A fin de cuentas, esta industria representa cerca de la mitad de los aprendices del país, aun cuando los trabajadores del área de la construcción constituyen menos del 4 % de la fuerza laboral de la nación. Nuestro sistema de aprendices funciona. No necesitamos los IRAP y estamos complacidos de ver que el sector de la construcción no está incluido en el concepto "inicial" de los IRAP.

Aun así, la promesa de estar exentos de forma temporal no es suficiente.
A menos que la construcción tenga un lugar más claro en la norma de IRAP, BAC defenderá de forma constante nuestra industria de los contratistas deshonestos que están ansiosos por usar los programas de aprendizaje de mala calidad para socavar las leyes de salarios vigentes y crear una fuerza laboral mal calificada y mal pagada.
Necesitamos hacer algo, necesitamos que BAC se haga escuchar.
Se le ha otorgado al público 60 días para enviar comentarios sobre la propuesta. Esos comentarios se tomarán en cuenta antes de que la norma sea definitiva. Es vital que la mayoría de nosotros envíe sus comentarios de apoyo a los programas registrados en el área de la construcción, y el Sindicato Internacional ha hecho más fácil el envío de comentarios. Si visita savebacapprenticeships.org, podrá ver lo fácil que es poner su granito de arena para luchar contra los IRAP.

Solo le tomará 60 segundos ayudar y proteger nuestra industria, nuestros salarios y nuestro oficio. Visite savebacapprenticeships.org y envíe su comentario

https://savebacapprenticeships.org/#/26/\

(Article taken from other BAC posts)